该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于试用期员工离职违约金的问题
福建－莆田 09-12 10:49 悬赏 0 发布者:030711…… 给我留言 回答:(6) 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》是否废止？是否可以作为试用期员工拒绝赔偿公司培训费的依据？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [天津-河西区]
- 韩委志律师 VIP
- 电话：15822228600
- 204818积分
回复时间： 2018-09-12 11:15
进行培训所产生的费用是要要由劳动者承担
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-09-12 10:53
需要培训的
追问：
意思是本复函无效是吗？试用期离职也必须赔偿公司培训费用才能离职？
- [福建-福州]
- 黄周端律师
- 44727积分
回复时间： 2018-09-12 10:55
是你提前解除合同，若是公司实际有进行培训所产生的费用是要要由劳动者承担
追问：
1995年颁布的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》其中规定试用期员工离职，用人单位不得要求劳动者赔偿培训费用，过了试用期，才需要赔偿。这个复函和现行的劳动法并不冲突，也不作为不赔偿的依据吗？
回答：
已经失效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-09-12 14:51
是否废止直接和立法机构咨询。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-09-12 17:01
是你提前解除合同，若是公司实际有进行培训所产生的费用是要要由劳动者承担 如有需要可以联系我。
- [福建-莆田]
- 郭少洪律师
- 18457积分
回复时间： 2018-09-13 17:52
按照公司支出的专项培训费，和你上班时间比例返还。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 关于试用期员工离职问题 2个回答
20 - 试用期离职，需不需要交违约金和赔偿金? 3个回答15
- 员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金? 2个回答20
- 请描述您要咨询的问题……试用期员工自动离职后工资有吗 3个回答0
- 关于楼盘违约交楼，开发商倒闭应该如何处理？违约金追讨问题？ 6个回答5
20 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
