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9个月试用期纠纷

浙江-金华 09-13 09:24  悬赏 0  发布者:徐凯悦 给我留言  回答:(13)
各位律师好,
    关于工作的问题。我进外贸公司工作了9个月突然被开除,签订了试用期三个月合同但没有签订正式合同,当时人事承诺三个月之后会涨工资和社保。但是三个月之后他们没有提供正式合同。我在该公司工作了7个月之后他们开始给我交社保,这是否代表我已经成为该司正式员工?现在他们想开除我且不是我的原因。我是否可以拿9个月的试用期告他们?
或者我有什么权益可以维护?
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全部答案
回复时间: 2018-09-13 09:26
直接申请仲裁维权
  • [上海-黄浦区]
  • 邹坤律师 VIP
  • 电话:13788971078
  • 41302积分
回复时间: 2018-09-13 09:29
可以申请劳动仲裁的
回复时间: 2018-09-13 09:53
申请仲裁维权即可
回复时间: 2018-09-13 10:35
直接申请仲裁维权
回复时间: 2018-09-13 09:26
试用期最多不超过6个月
回复时间: 2018-09-13 09:28
申请劳动仲裁
回复时间: 2018-09-13 09:29
你这个公司有很多问题,一是试用期约定超过法律规定.二是没有签订合同,三是可能涉嫌违法解除合同
回复时间: 2018-09-13 09:48
可以劳动仲裁维权
回复时间: 2018-09-13 10:50
可以的
回复时间: 2018-09-13 11:09
申请仲裁维权
回复时间: 2018-09-13 11:59
可以仲裁维权,比如双倍工资,经济补偿金。
回复时间: 2018-09-13 12:54
申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-09-13 14:22
可以劳动仲裁维权 如有需要可以联系我。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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