该问题已关闭

劳动纠纷

天津－津南区 09-13 14:11 悬赏 0 发布者:xiahua…… 给我留言回答:(7)

我公司员工未和公司打招呼擅自离职，我公司已为他办理了退工手续，现领导想追究他的违约责任可以吗？我们和他的劳动合同上写明违约的话，违约方要赔偿所发工资的40%和全部缴纳的社会保险。我们可以推究劳动者的责任吗？能赔偿公司的违约金吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3915405积分

回复时间： 2018-09-13 14:12

这是可以申请仲裁来维权的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4540794积分

回复时间： 2018-09-13 14:39

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2018-09-13 14:13

这样的情况不好追究

追问：

我们签订的劳动合同中有约定：甲乙双方如单方违约的时，违约方应向对方支付违约金，违约金额以实际发放（收到）全部薪资的40%计算。如乙方违约时，需返还甲方为乙方缴纳的全部保险费用。双方都签字了，不好追究吗？

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2018-09-13 14:13

关于违约这一项具体是怎么约定的？？

追问：

甲乙双方如单方违约的时，违约方应向对方支付违约金，违约金额以实际发放（收到）全部薪资的40%计算。如乙方违约时，需返还甲方为乙方缴纳的全部保险费用。

回答：

可能显示公平，存在问题。除非违约情形存在重大过错。

追问：

您觉得这样签订，法律能支持用人单位吗？如果起诉的话，我们能拿到违约金吗？

回答：

可以仲裁，但要看法官怎么判，你能做的就是提交证据。

追问：

比如说证据都有什么？

回答：

当然是他擅离的证据，贵公司可以聘请一个法务或者靠谱的HR

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2018-09-13 14:15

建议申请劳动仲裁解决

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2018-09-13 16:22

这样的情况不好追究如有不懂可微信联系

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2018-09-14 08:50

建议申请劳动仲裁解决

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

福建厦门

浙江杭州

广东深圳

湖南长沙

四川成都

辽宁沈阳

广东深圳

福建福州

广东深圳

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书