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同工不同酬法律求助

陕西－汉中 09-16 19:49 悬赏 0 发布者:lyh720…… 给我留言回答:(16)

我是一名保险公司工作人员。97年经考试进入公司柜面工作，先后担任计算机信息管理员，柜面经理，综管部经理。97年至2007年12月公司未与我签订劳动合同，2008年签了劳动合同，但是在97年至2013年期间，公司对我的工资待遇都存在同工不同酬现象（身份歧视，一部分人是正式工，象我这样的人叫代办员，干的工作一样，待遇差距巨大）。其中97年4月至2007年12月，我的工资与同等岗位甚至比我的下属年均差3万左右，且无养老等其它福利。2008年至2013年虽然签定了劳动合同，但工资等遇并未拉平，除交了点社保，工资差距仍很大。我现在仅保存的有公司几年发放的工资表（不全）。对此我要求公司补发工资待遇，公司以是体制造成为由不给解决。对此想求助法律：
1、公司休制造成的同工不同酬是否合法，我要求补偿是否合理。
2、我该如何主张我的权利（17年不公平待遇造成我现在生活困难难）。

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2018-09-16 20:03

你好！
1、根据你所描述的情况来看，各行业都存在这样的。就算很多政府部门都存在正式公务员与临聘人员待遇相差不是一般的大，而且在一定程度上来说，临聘人员的工作量是正式公职人员的数倍。
2、你所给出的信息，08年前，用工单位未签劳动合同，是违法的。但已经过了仲裁诉讼时效。
3、08年后签有合同，工资待遇与岗位，用工单位与劳动者依劳动合同履行。合同的约定工资待遇是双项选择，你觉得过低可以选择辞职。既然签了，说明你自愿接受。
同样，劳动仲裁时效为一年，就算2013年到今也有5年之久，已经过了时效。
4、无论从实际和程序上来讲，你的诉讼请求很难得到支持。
5、解决此事，建议和公司领导好好沟通，提高待遇来补偿，也许较为实在些。很显然没有顺着你所期望的回来，但至少是客观的。如觉得对你有帮助，望采纳为最佳答案，谢谢！

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2018-09-16 20:49

您好，一、所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬；
二、同工同酬应当符合三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
三、如果你的情况符合这三个条件的，可以主张同工同酬；
四、建议尽可能与单位协商，要求增加工资及福利待遇。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

[宁夏-银川]
刘海琴律师 VIP
电话：15009506022
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回复时间： 2018-09-16 21:12

[江苏-常州]
辛艳茹律师 VIP
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回复时间： 2018-09-17 09:53

可以仲裁解决

[陕西-西安]
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回复时间： 2018-09-17 12:11

由于你维权不及时法律保护你的权利的时间已经过了

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
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回复时间： 2018-09-17 13:53

1.由于所谓的同工不同酬问题要求补偿，目前尚没有明确的法律规定，也没有典型和普通的司法实践；
2.这的诉求在目前的司法实践中难以得到支持。

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2018-09-16 19:58

既不合理也不合法，建议及时向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2018-09-16 20:43

1，不合法，但是那是但是那是当时的经济形势环境所决定，现在已经过了十年，法律不会管了，超过时效了。2，你要求合理，公司同意可以给你补偿的，公司不同意法律不会支持的。3，在说你的情况我认为也不属于“同工不同酬”。4，目前的经济体制还有很多部门也存在和你相似的情况（例如环卫，电业，保安行业等等都有）。5，个人意见，仅供参考，不一定正确啊！