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应休未休的轮班休假如何支付工资?

北京－朝阳区 09-19 13:46 悬赏 0 发布者:dongbe…… 给我留言回答:(14)

签合同的公司是北京的，工地在重庆；

合同是上六周休三周，而实际没有休到三周；现项目完结我还有100多天假期没有休，怎么办？

公司提出用：（总工资/25天*剩余没有休的天数）来支付没有安排休假的工资，正确吗？

我谈的是税后工资，按以上算法，公司还要让我再交税或者是发票，对吗？

问题补充：

补充一下：这个合同是月薪的，也就是上一个整月和一个月上两周工资是一样的，在此期间休假是有工资的。
但现在工程完结了，休假还没有休完，这个没有休完的假，是怎样结算的？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-09-19 13:54

按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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248433积分

回复时间： 2018-09-19 14:12

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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