该问题已关闭

工伤治疗自费部分，个人没有经济能力支付，可以要求单位负责吗？工伤修养期间

辽宁－沈阳 09-20 09:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

工伤治疗自费部分，个人没有经济能力支付，可以要求单位负责吗？工伤修养期间，单位可以以其他借口扣钱吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-沈阳]
刘丽丽律师 VIP
电话：15998860111 18525282826
42042积分

回复时间： 2018-09-20 10:59

你好！
是单位负责的。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
153951积分

回复时间： 2018-09-20 14:49

由用人单位承担。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542610积分

回复时间： 2018-09-20 19:23

申请劳动仲裁

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193583积分

回复时间： 2018-09-21 00:40

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2018-09-20 10:04

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

[辽宁-沈阳]
彭沈惠律师
31347积分

回复时间： 2018-09-20 10:04

费用均应由单位支付，也应正常开工资。关键问题是你需要立即委托申请工伤认定及赔偿。可带上相关材料到我律师所见面详咨询，研究方案。

[山东-济南]
李滨律师
130243积分

回复时间： 2018-09-20 10:28

建议先申请工伤认定

[辽宁-沈阳]
张勇律师
314290积分

回复时间： 2018-09-20 10:32

费用均应由单位支付，也应正常开工资。关键问题是你需要立即委托申请工伤认定及赔偿。

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2018-09-20 10:45

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。