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欠薪、双重标准、离职补偿
天津 09-20 11:18 悬赏 25 发布者:zhang5…… 给我留言 回答:(4) 各位老师好,18年我被派往与我所在公司上级单位的合作单位工作，劳动关系没有做转移，我们属于集团管理模式，合作双方按照51、49配股，当地公司的具体管理有持股49的对方领导负责。因工作方式方法出现分歧，前不久出现了不愉快，8月工资被有针对性的欠发，我先后找了两次，两次说辞不一，因第二次承诺发放所以我没有采取劳动监察等措施。（以我的劳动关系尚未转移至该企业，在企业工资表上不体现社保公积金缴纳状态给企业带来风险为由，据我了解此种情况的人大有人在都照常进行了发放，所以此做法具有针性）参与工作半年期间，我发现该企业存在违规违法行为，出于规避风险考虑，不想继续在此工作下去，劳动合同未到期，可否向合同所在公司提出重新安置或离职补偿。17年因工作强度和本岗缺编原因未休年假，这块可以一并要求补偿吗？谢谢
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我需要准备哪些证据与材料
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，协商不成可以起诉处理。
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