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经济补偿金如何计算

浙江-嘉兴 09-20 12:17  悬赏 0  发布者:bill27…… 给我留言  回答:(4)
你好!我于2017年10月份与平湖一家德企签订三年劳动合同,从事技术工作,现公司欲无理由与我结束劳动合同(工龄0.94个月),并通知我次日便不用上班,请问我的经济补偿金如何计算,交班费如何计算,谢谢!
我的理解是:
我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同,且未提前1个月通知我,应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金,另加一个月的代通金(标准按我的上月工资)。
另我的加班,因未安排调休,所以应按周末2倍,平日1.5倍的标准支付我加班费。
但现在单位只同意赔偿我:
1个月平均工资的经济补偿金,另加1个月的代通金,加班费不分周末及平时均按1.5倍
不知单位做法是否合理;若不合理,另我想申请劳动仲裁,盼回复,谢谢!
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全部答案
回复时间: 2018-09-20 12:23
直接申请仲裁维权
回复时间: 2018-09-20 13:14
关键是证据基数问题
回复时间: 2018-09-20 14:27
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2018-09-21 10:34
可以申请劳动仲裁维权的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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