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企业无故辞退员工应该有什么补偿
09-20 15:00 悬赏 0 发布者:bbanm 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(5)
2018.5.16上班至今 已转正 企业无故辞退 没签合同 也没提前一个月通知辞退 这样的话我应该得到什么补偿 如果企业不给赔偿金 我应该怎么办
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
- 电话:13704034821
- 153852积分
回复时间:2018年09月20日 18时13分
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
追问:
请问如果申请劳动仲裁都需要准备什么东西
回答:
提供入职时间证据。
其它答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2082466积分
回复时间: 2018-09-20 15:09
经济补偿金加代通知金。
追问:
请问一下,代通知金什么怎么计算的
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间: 2018-09-20 21:44
经济补偿金加代通知金。
追问:
请问一下,代通知金什么怎么计算的
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193143积分
回复时间: 2018-09-21 00:17
可以要求赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丽丽律师 VIP
- 电话:15998860111 18525282826
- 42042积分
回复时间: 2018-09-21 09:31
经济补偿金加代通知金。
追问:
请问一下,代通知金什么怎么计算的
回答:
你好!可参考。
所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
追问:
律师 再问您一下 如果要仲裁我需要准备哪些手续
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