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你好,我是应聘的物流司机,签订了一份试用期一个月的合同,上岗前需要培训
北京-通州区 09-21 01:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 你好,我是应聘的物流司机,签订了一份试用期一个月的合同,上岗前需要培训,培训协议是在一家安保公司签的,请问如果我直接离职要不要赔偿培训费,和安保公司所说的因个人原因赔偿安保公司的培训费和办证的800元费用?
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全部答案
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
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回复时间: 2018-09-21 04:33
不要赔偿培训费
- [北京-朝阳区]
- 北京孟宪辉律师 VIP
- 电话:18801091688
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回复时间: 2018-09-21 04:35
无需赔偿,依法维权,劳动仲裁,专业劳动法律师,详询来电微信
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
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回复时间: 2018-09-21 05:31
建议谨慎
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间: 2018-09-21 09:20
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-09-21 09:42
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454025积分
回复时间: 2018-09-21 05:00
您好,不要赔偿培训费
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-09-21 08:11
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-09-21 09:17
你好,如果无法协商,人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-09-21 09:33
依据合同约定
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间: 2018-09-21 10:15
特殊的定向培养费用需要承担责任。可申请劳动仲裁具体维权。
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