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业务外包(劳务派遣)女职工怀孕期间没有工资是否合法(有社保)
河南-郑州 09-21 09:43 悬赏 0 发布者:shangx…… 给我留言 回答:(4) 公司用业务外包(劳务派遣)女职工怀孕了休产假,产假期间没有应发工资,但是公司为其缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资,可能存在法律风险,要求把职工退回业务外包公司,然后想个办法和外包公司签个合同,女职工产假期间社保由公司出钱,但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工单位不发放工资是否合法(有社保)??如果不合法该如何处理?谢谢!
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- [河南-郑州]
- 李大贺律师 VIP
- 电话:15838051994 15039063769
- 590531积分
回复时间: 2018-09-22 06:04
这是侵犯职工权益。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2018-09-21 09:44
你好,协商解决,解决不了直接起诉处理的
追问:
现在还没有到那一步,只是该办理手续,到时是否需要退回外包公司。并且现在如果不退回,但是没工资的话,是不是合法的?
- [河南-信阳]
- 张国权律师
- 78975积分
回复时间: 2018-09-21 16:12
您好!您咨询的法律问题答复如下:到劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-09-21 16:51
不合法,可以申请劳动仲裁
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