我是一名在编幼儿园教师，以下是我们幼儿园关于请假期间的工资待遇

我是一名在编幼儿园教师，以下是我们幼儿园关于请假期间的工资待遇，请问合法吗？目前我们学校有名教师因工作导致流产，学校不仅扣除绩效工资，也扣了基本工资，说是按照以下文件执行，我现在也怀孕了，可能要请保胎假，我想请问学校出的这份文件是否合理，有没有违反我们老师的权益，烦请帮忙回复下，不甚感激！
三、请假期间的有关工资待遇
(一)事假的待遇
1、教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间工资。
2、事假15天内的一天扣60元。
(二)病假的待遇
1、职工病假3天以内的，提供医生开具的诊断证明或药物处方发票，一天扣30元。请假3天以上15天以内的，一天扣50元，并扣除请假期间奖励性绩效工资。
2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认情况属实，住院期间不扣发教师工资，但不予发放满勤。出院疗养需请假的每天扣30元，疗养超过1月的再扣除请假期间奖励性绩效工资。
(三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟到、早退每次扣5元，(会议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假)。在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退。
(四)、迟到：迟到一次扣5元，每月累计超过5次，再扣当月奖励性绩效的10%，不计满勤。
（五）旷工：一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。
(六)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。
(七)、每学期无上述情况者发放满勤奖150元。(国家规定的假、公假除外)
四、旷工的界定和处罚按照文件执行。
五、各类假的将按照文件执行。