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在工伤不倍的情况怎么处理
河南-三门峡 09-23 08:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 在工伤不倍的情况怎么处理
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3906480积分
回复时间: 2018-09-23 10:12
这是可以申请仲裁来维权自己的合法权利的
- [河南-郑州]
- 崔新江律师 VIP
- 电话:13673374856
- 529760积分
回复时间: 2018-09-23 12:17
那你只能是收集证据尽快申请劳动仲裁解决比较好的问题。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4531753积分
回复时间: 2018-09-23 21:33
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- [河南-信阳]
- 张国权律师
- 78975积分
回复时间: 2018-09-23 09:56
你好 写不好可以申请仲裁。
- [河南-三门峡]
- 张浩律师
- 18240积分
回复时间: 2018-09-24 10:37
工伤认定了吗?如果单位不承担责任,可以依法维权。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2018-09-25 11:22
你好,可以走法律途径认定工伤之后可以按照伤残情况向法院起诉处理的。
- [河南-郑州]
- 耿武杰律师
- 137837积分
回复时间: 2018-09-25 11:54
需要结合案件进行程序来定,你可以具体和律师进行沟通。
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