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我是学生兼职,公司已经4个月没发工资了!入职时我也不知道签没签劳动合同
北京 09-24 11:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 我是学生兼职,公司已经4个月没发工资了!入职时我也不知道签没签劳动合同,反正签了一堆东西但是他都没有给我一份!我知道劳动仲裁,也知道准备什么资料!但是具体该怎么做!我已经看见别人维权,裁决书都下来了但是公司还是不给钱!
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836598积分
回复时间: 2018-09-24 11:51
发生劳动纠纷,如果无法协商,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-09-25 13:39
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454166积分
回复时间: 2018-09-24 12:00
您好,建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-09-24 12:19
仲裁申请书,基本证据
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2018-09-24 12:51
你好,判决下来可以申请强制执行
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-09-24 12:54
建议人社局投诉解决。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-09-24 15:47
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-09-24 15:47
可以 投诉或 申请劳动仲裁
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间: 2018-09-29 08:40
发生劳动纠纷,如果无法协商,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
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