我和我的同事是一家培训机构的培训老师，8月份离职的。我当时在试用期，我同事当时是正式员工

我和我的同事是一家培训机构的培训老师，8月份离职的。我当时在试用期，我同事当时是正式员工。当时培训机构规定的工资标准是：底薪+课时费。发七月份工资的时候，老板以我和我的同事没有开满班为由（他的工资标准上面写着没有开满他规定的班数，没有达到他规定的学生人数，就没有课时费，只有底薪。但是当时我们入职的时候他没有跟我们说这个，而且我们的劳动合同上没有写有关劳动报酬的事），拒绝发我们的课时费，后来我们以暑期班课多，不能用平时的标准为由找他协商后，他同意支付我和我的同事的课时费，加起来约3800元。协商过后他以最近公司经济紧张为由，说暂时没有钱，等到九月底的时候再支付我们7月份的课时费。我们当时同意了，但是当时我们是口头同意的，老板没有写欠条，但我当时偷偷录了音。然后昨天(已经到了九月底)我们问他去要，他还是说公司经济紧张让我们再等。之后就没信了。请问这种情况我们可以申请劳动仲裁吗？通过协商得到的劳动报酬是否具有法律效力？我们当时明确同意了他九月底支付我们七月份的工资，还能得到法律规定的补偿吗？