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员工自动离职要公司赔偿

浙江-宁波 09-24 16:21  悬赏 0  发布者:DZFJY 给我留言  回答:(3)
一个员工(女))与5月份来我公司面试就职,就任语文老师一职,任职不到一月,听说公司会再招一个语文老师以备后用,她不开心有人跟她形成竞争,公司劝说无果,自动离职。后与公司又取得联系,公司考虑到其在职期间工作态度还算认真,于七月份给其排了几次课,开始兼职上班,八月份重新开始全职上班。公司看其工作期间还算负责,八月底的旅游也叫上她一起,去之前说过这是六个月以上员工享有的福利,只要她好好做,这次公司先垫付。结果旅游途中,她又不高兴了,要提前离团,劝说无果,于8月31日午后离团,13时13分在公司群里发了条离职短信,公司私信其想问离职原因及叫其写好离职申请,结果发现微信已被其删除。前后两次骤然离职,并未做过任何交接,期间有两个学生由于我们老师的波动选择退费,给公司造成了损失。关于工资的发放,五月来公司时就叫其留下银行卡号,但其一直没有办好银行卡,公司前两次是微信给其发课时费,这次微信被其删除,加上发工资15号是周六,公司并未及时给其安排。其与16号早上来公司,说公司赖其工资等大声喧哗,对公司造成了不好的影响。公司叫其留下卡号,工作日给其发工资,但是声明,只做了一个月骤然离职,只有最低工资标准,没有正式员工待遇,且旅游费用也需要自己负责,其不开心这个结果,遂去劳动节起诉,说是因为没有给其交保险而申请离职并要求公司给其一定赔偿。关于旅游为什么不高兴,这个酒店工作人员以及导游和几个同事都可以作证,是因为其中一晚我们住的老屋那里一家比较古朴的酒店,两室一厅套房的那种,她刚好落单了,一个人住害怕,连洗澡都是不关门,叫老板妈妈在门口给她看门,老板(女)是带着女儿和老妈一起来的,说叫老妈去住她那间,叫她跟老板一个套房,但是得一人一张床,她还是害怕,后面是跟老板妈妈一间打地铺睡的,第二天起来一直板着脸不高兴,跟她说话都不答应,然后就发生了后面离团的事情。劳动局发过来的资料显示10月11号开庭,请问公司需要准备什么资料,以及注意哪些问题呢?谢谢!
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全部答案
回复时间: 2018-09-24 16:29
看具体材料判断
回复时间: 2018-09-24 16:56
携带传票,委托律师应诉。难不成公司打算自己应对么?
回复时间: 2018-09-24 23:37
看具体材料判断 如果想进一步了解可与我联系。
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