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已解决问题

加班工资

 09-25 10:24  悬赏 0  发布者:dcloud…… 给我留言 地区:重庆-南岸 回答:(3)
9月14日离职,想索要2014年入职至今的加班工资,有电子版考勤记录,电子版工资发放明细,社保明细,2018年部分纸质工资条
问题补充:
公司手工录入的电子版考勤记录及工资发放明细,能否作为法律依据呢?
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最佳答案
  • [四川-成都]
  • 周三明律师 VIP
  • 电话:18482117748 18982257220
  • 48838积分
回复时间:2018年09月25日 10时25分
你想咨询什么?
追问:

电子版的考勤表和工资发放明细表能否作为法律依据?

回答:

当然可以。

追问:

那值班和加班的认定呢?现在公司是按值班发放值班工资,但是我加班是在做自己的本职工作,还有接手其他人休假的工作。

回答:

需要有加班的证据才能认定

追问:

考勤表不能作为加班的依据吗?能否举个例子呢?

回答:

要看考勤表工作时间,需要老板的聊天记录等实质性证据,考勤表只能算作参考意见作为你上班的证据,至于公司也可以主张为员工自愿工作,自愿工作不算加班,你需要有其他证据补充。

其它答案
  • [河北-保定]
  • 王林律师 VIP
  • 电话:13463270151
  • 313910积分
回复时间: 2018-09-25 10:41
你好,可以的
回复时间: 2018-09-25 11:13
你好,可以的
评论者:黄守鲁律师
时间:2018-09-25 12:15
你好,可以的
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