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工作11年，无期限合同，公司效益问题裁员无任何过错，有人说赔偿金是一年一月有人说可以乘以二要双倍

北京－东城区 09-26 11:28 悬赏 0 发布者:Dacy 回答:(17)

工作11年，无期限合同，公司效益问题裁员无任何过错，有人说赔偿金是一年一月有人说可以乘以二要双倍，到底是哪一种赔偿方式合法合理呢？

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083239积分

回复时间： 2018-09-26 12:18

合法裁员您可以主张一年一月的工资补偿

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-09-26 12:41

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
46169积分

回复时间： 2018-09-26 13:27

看解除的原因，按工龄支付经济补偿，劳动仲裁，依法维权，专业劳动法律师，详询来电微信

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248257积分

回复时间： 2018-09-26 21:06

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4540794积分

回复时间： 2018-09-26 21:37

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2018-09-26 11:29

要看公司效益问题裁员证据

[北京-海淀区]
申维丰律师
454025积分

回复时间： 2018-09-26 11:30

您好，要看公司效益问题裁员证据

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-09-26 11:34

您好，如是合法裁员您可以主张一年一月的工资补偿，如是非法裁员，您可以主张一年两月的工资补偿。

[上海-浦东新区]
赵尚晓律师
5829积分

回复时间： 2018-09-26 11:35

如认定是裁员的（需要严格的证据证明）一般赔偿N，如果以裁员为名实质为非法解除合同的则可主张2N.

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2018-09-26 11:36

视财源证据确定。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-09-26 11:39

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-09-26 11:39

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-09-26 11:52

裁员您可以主张一年一月的工资补偿，如是非法裁员，您可以主张一年两月的工资补偿。

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2018-09-26 12:47

合法合理裁员，按照一年一个月执行。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-09-26 13:52

经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。
月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。
逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以
上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位违法解除或终止合同，其后果是：除支付经济补偿金外，另加罚
高额赔偿金。赔偿金标准是：经济补偿标准的两倍。