公司问题

你好！
1、需要看你们劳动合同如何续签。分不同情况处理。
如果原合同不变，只是单纯派遣到子公司实际工作。那么看原劳动合同是否约定工作地点与岗位，是否约定可以外派。如果有那么不存在建立新合同，属于履行原合同。如果没有，擅自改变合同主内容。劳动者可以要求解除合同，并支付经济补偿金。

如果是与子公司续签劳动合同，那么属于用工主体变更。公司与子公司都有独立的法律地位，等于是解除旧合同，成立新合同。那么原公司需要进行结算并支付经济补偿金。

2、发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

建议申请劳动仲裁

你好，需要申请劳动仲裁

您好，一、原公司注资设立新公司，属于母公司与子公司的关系；
二、母公司与子公司虽然事实上存在管理与被管理关系，母公司除了自身直接进行生产经营活动外，其主要职责还是对所属子公司的领导和管理。但在法律上，母公司与子公司是两个独立的法律主体，对外以各自的名义承担责任；
三、你原在母公司工作，设立子公司后，将你调入子公司，则从法律角度而言，你与母公司之间的劳动关系已经解除，与子公司之间建立新的劳动关系；
四、虽然在子公司，你的工资待遇或其他福利不变，但如果以后子公司与你解除劳动关系支付经济补偿金时，就只会计算你在子公司的工作年限，不会计算你在母公司的工作年限，这样，你就会非常吃亏；
五、鉴于此，建议：1、离开母公司时，要求母公司按在母公司的工作年限支付经济补偿金，然后再与子公司签订劳动合同建立新的劳动关系；或 ，2、母公司不支付经济补偿金，但与子公司签订劳动合同时注明，母公司的工作年限在子公司时连续计算。如此，才能保证子公司与你解除劳动关系时，你的经济补偿金不会遭受损失。
如有疑问，可以继续追问或直接来电学校；如果满意，请采纳为最佳答案。

你好，有不确定风险，建议谨慎为好。

可以签订三方协议，专业劳动法律师，详询来电微信

可以 索赔

你好，存在风险建议谨慎处理，协商不成的话可以直接申请劳动仲裁

依据合同约定，可以补充协议

有不确定风险，建议谨慎为好。

您这种情况关键看和谁签订劳动合同，和谁存在劳动关系。
建议您不要轻易变更用工主体，因为那样会使你在这个单位的工龄中断。
如有疑问，可与我联系

是设立的分公司还是子公司？性质是不一样的。

1、鉴于另外的公司为独立注册登记的，为独立的企业法人，按实践中的做法你原先所在公司一般会要求你们全员出具辞职报告，这样的话不存在向你们支付经济补偿金的问题，从这方面讲你们没有保障；
2、如你们不考虑补偿问题，也不担心后面公司的工作问题，建议你们先与后公司签订劳动合同，后与原先公司办理离职手续等，可以较大程度维护合法权益；
3、如考虑经济补偿问题，可以不签订辞职报告等，协商一致的支付经济补偿金。原先公司如违法辞退你们，你们可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年不满一年算一个月；
4、申请劳动仲裁一般按照保险缴纳情况确定，在区县社保处缴纳的去区县劳动仲裁委申请仲裁，市里交的去市劳动仲裁委申请，需要提交申请书、工作证据如劳动合同保险手册等及公司的注册登记信息（去工商局查询打印）；
5、如采纳可点最佳答案，有问题可追问。

你好，可要求公司做安排到关联公司的说明，这样工作年限可合并计算。

建议申请劳动仲裁

答：1、不一定；2、相当于去了新的单位。