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关于请假扣工资的问题
浙江-杭州 12-27 10:36 悬赏 0 发布者:拒绝浮夸 给我留言 回答:(7) 我12月份请假2次,第二次是一个星期,请假是老板同意的,但我回来时候说超出2天的部分要扣一天半的钱,公司之前制定的制定都没有确定,请假扣钱这样合理吗?老板自己默认我们知道的,但没有确定好的啊?这样合理吗?而且我十一月份因为急事辞职没有同意,那我这个月辞职可以直接走吗
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2012-12-27 16:09
辞职应当提前30日通知。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-27 11:09
你好,可以要求辞职。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2012-12-27 12:25
1、请事假扣除日工资是合法的。事假必须经得同意。
2、假期超时的,没有办理续假手续的,有可能被认定为无故缺席按旷工处理。
3、过了试用期辞职的,必须提前一个月书面告知公司。单位可以在一个月内的任何一天与你解约。但是你只能在30天后才能走。
2、假期超时的,没有办理续假手续的,有可能被认定为无故缺席按旷工处理。
3、过了试用期辞职的,必须提前一个月书面告知公司。单位可以在一个月内的任何一天与你解约。但是你只能在30天后才能走。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-27 12:26
请假当然应当核减工资,辞职应当提前30日通知。
- [浙江-杭州]
- 汪艳英律师
- 5014积分
回复时间: 2012-12-27 12:44
请假所扣的工资应当按照实际请假天数确定,辞职需提前一个月提出。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-12-27 12:58
请假的话,扣掉请假当天的工资即可。提前一个月提出辞职即可。
- [浙江-杭州]
- 孙旭权律师
- 24941积分
回复时间: 2012-12-27 20:42
要求辞职。
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