已解决问题

工资拖欠

10-07 16:50 悬赏 0 发布者:gzjf 给我留言地区:福建－南平回答:(1)

2009年进入公司工作。持续交社保至今。有签订劳动合同。公司没有给个人。
2016年2月继续与公司签订三年期劳动合同。讨要合同也不给。实际工作任务在a项目部。实际工资由项目部发放。
2016年10月,a项目负责人说公司要求员工应与项目负责人签订用工协议,后签订了协议。
2016年12月中旬，与公司总经理签订用工协议，在b项目部工作。同时确认在a项目部工作签订的用工协议（a项目未竣工，需继续配合收尾工作）。
后来a项目部未完全发放工资，追讨后于2017年10月公司出面协调补发部分工资，还拖欠部分工资。
问：a项目部拖欠工资，申请劳动仲裁时，申请人的劳动关系是与公司的劳动关系，还是与a项目部的劳动关系？

问题补充：

希望有回答问题的依据在a项目部工作任职均有公司法人代表委任书。

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最佳答案

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回复时间：2018年10月07日 17时06分

你好！细看了你的问题，现回复如下：
1、对于劳动关系，只有公司具体独立法人地位才能成为用工主体资格。项目部只是承建单位、公司临时的内部管理部门。所以，发生劳动关系的主体应该是公司，同时申请仲裁的主体也应该是公司。项目部和个人不是劳动关系的主体。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

3、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

追问：

基本满意就是我和项目部签到补充用工协议无效，不影响我先前和公司签订的合同形成的劳动关系？

回答：

不影响的。证明劳动关系存在的不仅是合同，为你缴纳社保也是一种证明的。

提问者对最佳答案的评价：

感谢您的及时解答！

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