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你好，我在公司已工作快7年，入职合同写的工资是当地最低薪酬加加班费
上海 10-09 01:23 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 你好，我在公司已工作快7年，入职合同写的工资是当地最低薪酬加加班费，因表现突出，升职为经理岗位2年，实际工资为10000加，现公司想通过降职降薪逼迫我离职，但是工资高于合同工资，这样合法吗？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2018-10-09 08:18
不合法，你可以拒绝。公司强制调低你的工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115956积分
回复时间： 2018-10-09 10:01
降职降薪是违法的。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-10-09 10:53
降职降薪需要员工同意，公司单方行为不合法
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2018-10-10 17:09
不合法
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- 你好，我已经在公司上班一年多了，但我们做的是计时工作，合同要求也 0个回答
0 - 我是江苏泰州的，我工资3400，公司裁员，合同上写加班费工资基数是以 0个回答5
- 辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没 7个回答0
- 你好，我们公司把我们当地几个职工重新转给经销商，合同和工资都是原 1个回答0
- 你好，我在一间新公司工作了两天半，没签合同，然后人事部说这两天半 1个回答0
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