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已解决问题

申请劳动仲裁的问题

 10-10 18:03  悬赏 0  发布者:chdren 给我留言 地区:四川-广元 回答:(4)
本人于2017年9月起在某单位处工作,任合同预算部长一职,并签订了劳动合同,合同工资11500元/月,未缴纳社会保险。自入职至今,被申请人多次拖欠工资,目前仍有2018年8月之后的工资未发放,多次索要工资无果,且一直未按合同约定发放加班工资。
  是否可以主张以下权利

1、请求依法裁决解除劳动关系。
2、请求依法裁决被申请人支付申请人应支付尚未支付的工资23000元(
3、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资的25%经济补偿金5750元。
4、请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资81954元。(有总经理签字的考勤表)
5、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿17250元。
6、请求依法裁决被申请人支付申请人应休未休年假工资15860元。

/7、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2017年9月至今的社会保险。
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最佳答案
回复时间:2018年10月10日 18时09分
您好,可以委托当地律师处理
追问:

加班费、解除合同经济补偿、年休假工资得到支持的希望大不

回答:

您好,加班工资须看是否有证据证明加班情况;经济补偿、年休假工资可以。得到支持

追问:

加班费只有总经理签字的考勤表,能得到支持吗

回答:

您好,可以。

其它答案
回复时间: 2018-10-10 20:05
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2018-10-10 20:46
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
  • [四川-广元]
  • 杨辉律师 VIP
  • 电话:13568360705
  • 14578积分
回复时间: 2018-10-11 08:47
部分请求不会得到支持。
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