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劳动纠纷

四川-成都 10-11 14:53  悬赏 0  发布者:sleep6…… 给我留言  回答:(11) 剩余时间: 7天0小时
我在2018年4月23日入职,签订了为期两个月的试用期合同,但在7月11日的时候,老板成立了新公司,并把我放在了新公司里,并没有问询我的意见,也没签订正式劳动合同,直至9月30日老板找我谈,想解散公司,但10月8日因为遣散费过高,又把我留了下来,但我觉得这样没有待下去的必要了,就在10月11日,因为他不签劳动合同而提出离职。这样我可以去仲裁他,并拿到双倍补偿吗?至始至终没有签过正式劳动合同。

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回复时间: 2018-10-11 14:54
可以主张双倍
回复时间: 2018-10-11 14:54
你好 未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
  • [四川-成都]
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回复时间: 2018-10-11 14:56
你好,可以主张双倍工资
回复时间: 2018-10-11 14:57
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-10-11 15:07
您好,可以主张双倍工资
回复时间: 2018-10-11 15:37
你好   具体什么情况
回复时间: 2018-10-11 16:15
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-10-11 16:19
可以主张双倍
回复时间: 2018-10-11 17:04
你好,可以主张双倍工资
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回复时间: 2018-10-11 17:26
你好,一般来说是可以要求双倍赔偿金,需要可电话或微信联系我详谈
回复时间: 2018-10-11 18:07
你好,纠纷建议协商处理,协商不成可以起诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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