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待解决问题

签了两年的劳动合干了一个月 发工资的时候只发了十天的工资 可

北京-西城区 10-12 10:43  悬赏 0  发布者:AMG微商团队总代  瑞k 回答:(17) 剩余时间: 6天15小时
签了两年的劳动合干了一个月   发工资的时候只发了十天的工资   可以提出离职吗

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全部答案
回复时间: 2018-10-12 10:51
您好,涉及到拖欠工资的可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
回复时间: 2018-10-12 10:52
建议人社局投诉的。
  • [内蒙古-巴彦淖尔]
  • 冯磊律师 VIP
  • 电话:18647858238
  • 84329积分
回复时间: 2018-10-12 10:54
建议人社局投诉的。
回复时间: 2018-10-12 10:56
你好 可以
回复时间: 2018-10-12 10:57
可以提出离职
回复时间: 2018-10-12 11:00
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2018-10-12 11:07
可以,申请仲裁
  • [河北-唐山]
  • 赵强律师 VIP
  • 电话:15081915500
  • 18645积分
回复时间: 2018-10-12 11:56
可以。
回复时间: 2018-10-12 13:20
你好,建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁
  • [北京-西城区]
  • 丁磊律师 VIP
  • 电话:13811663413
  • 5129积分
回复时间: 2018-10-12 13:24
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
回复时间: 2018-10-12 16:47
您好:可以申请劳动仲裁维护合法权益。
  • [北京-朝阳区]
  • 金颖律师 VIP
  • 电话:18811476842
  • 733080积分
回复时间: 2018-10-12 19:33
您好,可以申请离职的!
回复时间: 2018-10-12 22:11
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;­
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
回复时间: 2018-10-13 15:35
您好,涉及到拖欠工资的可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
回复时间: 2018-10-15 13:01
您好,涉及到拖欠工资的可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
  • [福建-厦门]
  • 林忠律师 VIP
  • 电话:13859980367
  • 43836积分
回复时间: 2018-10-17 18:12
你好可以的
回复时间: 2018-10-18 17:11
可以提出离职
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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