已解决问题

劳务纠纷--单方面解除劳动合同，不同意之后变更为调整岗位

10-12 13:41 悬赏 0 发布者:北漂在昌平给我留言地区:北京－昌平区回答:(14)

您好，我在公司从事技术开发一职，已转正工作两个多月，公司在前一天突然以资金链断裂为由对我进行辞退（经技术总监和公司领导单独谈话口头传达），同时对于上月和当月工资欲以欠条的形式发放，对于违约赔偿闭口不提，我不同意；遂向劳务部门提出仲裁，公司在接收到仲裁通知以后又对我进行调整岗位，由原先的技术开发岗调整到一线快递员，我不同意；在提出仲裁以后，我就开始着手找新工作了，对于原单位并未进行日常打卡操作，公司是否有权利以我旷工为由对我进行辞退，同时不支付违约赔偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[天津-南开区]
韩士队律师
电话：13821836056
383849积分

回复时间：2018年10月12日 14时22分

既然辞退就不存在“调岗、旷工”之说

追问：

因为这个辞退没有书面上的证据，口头有录音，但是能否从中提取出相关证据还不知道。就是有这个因为没有被辞退，但是又没去上班，因为矿工被辞退的顾虑；当然，公司的原意是辞退，后来接收到仲裁通知就变更未对我进行调整岗位了。。。九月和十月工资未发放

回答：

可以申请劳动仲裁

其它答案

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-10-12 13:48

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-10-12 13:53

您好：可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-10-12 13:59

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。涉及其他劳动争议的，可一并通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可电询律师为您详细分析。

追问：

你好，公司未支付工资，并欲对我进行辞退，我申请仲裁，公司接受到仲裁通知以后（仲裁机构给公司打电话），辞退变成了调岗，由技术开发岗调整到一线快递员，工作性质变动太大，我不同意，因此没有去继续打卡上班，这样公司是否有理由因为我未去上班而变成对我的合法辞退？

[北京-海淀区]
申维丰律师
454142积分

回复时间： 2018-10-12 14:00

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083448积分

回复时间： 2018-10-12 14:04

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-10-12 14:22

建议人社局投诉。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2018-10-12 14:51

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2018-10-12 15:10

未进行日常打卡可能会导致旷工，必要时建议委托律师

追问：

仲裁申请要发的工资就截止到10月10号，我再去上班也没有工资可以追讨啊

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-10-12 18:52

您好，建议您及时申请仲裁解决！

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248385积分

回复时间： 2018-10-12 21:44

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。