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员工未与用人单位签订劳动合同,工资没有发齐
广东-广州 10-15 15:46 悬赏 0 发布者:294565…… 给我留言 回答:(4) 面试入职时,用人单位给出的薪资是4000+提成,大小周休息,但上班一段时间,用人单位告知是3500底薪+300补贴+200全勤。上班二十多天后,因其他原因辞职。用人单位答应发齐工资,但用人单位却以一个月30或31日出勤计算工资,周末休息的薪资没有算(即不是按每月算24或25天出勤计算),跟用人单位协商,但用人单位却说:"去劳动局的话,和我们说一下具体时间,公司到时会带律师过去,除了劳动局这件事,公司这边到时还会给你们寄律师函"。
请问这种情况,能追回应得工资吗?而且到时收到律师函,会有什么后果?比如用人单位会告我什么?
请问这种情况,能追回应得工资吗?而且到时收到律师函,会有什么后果?比如用人单位会告我什么?
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- 电话:13810012526
- 4532276积分
回复时间: 2018-10-15 21:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2018-10-15 15:48
您好,合同有约定的按照合同约定履行。
追问:
不好意思,没有签劳动合同的呢,这个会怎样?主要是用人单位说,还会给我们寄律师函,我怕会有什么法律问题
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2018-10-15 16:13
合同有约定的按照合同约定履行。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-10-15 23:34
你好,协商不成可以起诉处理。
追问:
主要是怕用人单位给我们发的律师函会有什么后果
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