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实习生权益如何保障
10-15 16:12 悬赏 0 发布者:大班森 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(6)
大四自己找的实习单位,但是公司跟所在部门有争议,一直拖欠我的工资不予发放。想知道除了诉讼还有没有什么别的解决办法
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-10-15 16:17
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
追问:
签的实习协议可以申请仲裁吗
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-10-15 16:17
您可以申请劳动仲裁。
追问:
签的是实习协议也可以仲裁吗,不是说不行吗
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-10-15 16:28
你好,建议申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453983积分
回复时间: 2018-10-15 16:30
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248184积分
回复时间: 2018-10-15 17:13
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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