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2013年3月我弟弟被公司开除,我父亲代办的解除手续,工作期间发生过工伤,现在起诉公司要求恢复劳动关
宁夏-石嘴山 10-16 20:20 悬赏 0 发布者:kangwe…… 给我留言 回答:(4) 2013年我弟弟被公司以旷工的名义开除,他是2009年在矿上下井发生工伤,出院后正好赶上2009年国家征兵,与企业续签了5年的劳动合同后就去当兵了,2011年底回来之后单位还是要求回原岗位工作,但是我父母找了很多次矿上人资不管用,就这样拖了快一年,结果2013年3月矿上就通知将我弟弟除名了,现在因为没有固定工作经济收入不稳定,请问各位律师我们如果现在跟公司打官司,要求恢复劳动关系可能性大吗?
问题补充:
他当时工伤矿上不给报,现在矿上人员已经分流,没人给他作证!
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3906544积分
回复时间: 2018-10-16 21:00
这是可以按照法律规定来处理的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4531792积分
回复时间: 2018-10-17 10:11
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-10-16 22:13
你好,建议先申请工伤认定。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-10-26 14:25
你好,可以申请工伤鉴定的
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