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大家好,我是山西运城的在北京一家公司开车,9月24号拉货时在高速公路上出了交通事故
北京 10-18 09:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 大家好,我是山西运城的在北京一家公司开车,9月24号拉货时在高速公路上出了交通事故,我的全责,车险三者30万,对方当时一人,事故后受伤进医院了10月8号出院,双方车辆损坏严重各自拉到4s店了但是至今没有定损,对方出院后要求对脸上十公分的疤痕进行出国修复,(或伤残鉴定)至今没有结果,我已多次催促对方尽快准备好理赔手续,一同前往保险公司进行理赔协商,但是一直因为对方手续不全没能谈成理赔,
问题1,车祸至今20天了,我被公司停职,10月1号到10月10号向公司请病假在老家看病,期间提出辞职,公司主管经理不与批准,
2,养病期间公司一再催促我来京办理保险理赔事宜,我虽然未到但是把事故责任单,身份证,驾驶证复印件都已给到公司,9号责令我必须回北京,不然就按照公司制度追究我责任,
3,我们8月份刚刚变更了合同主体,因为合同要拿回公司盖章,到现在都一直没有发到手中,问公司要了公司说没有,在公司总部没有发下来,因此只能借鉴之前的一份合同做参考,
4,之前合同中有一份附件,说是合同的组成部分,跟合同有同样的法律效力,其中写到(因个人过失或违章造成公司小的事故损失的公司有权要求乙方赔偿)现在主要就是纠结这个个人过失,因为事故中我是全责担心会在条款中被认定为过失,公司让我赔偿?,另外就是这个合同附件条款在这次事故中有没有法律效应?能否成为让我赔偿的依据?很担心。
5,这次事故看样子短时间结不了案,我怎么样才能辞了职?,辞职后公司会不会反过来再追究我责任让我赔偿?谢谢律师
问题1,车祸至今20天了,我被公司停职,10月1号到10月10号向公司请病假在老家看病,期间提出辞职,公司主管经理不与批准,
2,养病期间公司一再催促我来京办理保险理赔事宜,我虽然未到但是把事故责任单,身份证,驾驶证复印件都已给到公司,9号责令我必须回北京,不然就按照公司制度追究我责任,
3,我们8月份刚刚变更了合同主体,因为合同要拿回公司盖章,到现在都一直没有发到手中,问公司要了公司说没有,在公司总部没有发下来,因此只能借鉴之前的一份合同做参考,
4,之前合同中有一份附件,说是合同的组成部分,跟合同有同样的法律效力,其中写到(因个人过失或违章造成公司小的事故损失的公司有权要求乙方赔偿)现在主要就是纠结这个个人过失,因为事故中我是全责担心会在条款中被认定为过失,公司让我赔偿?,另外就是这个合同附件条款在这次事故中有没有法律效应?能否成为让我赔偿的依据?很担心。
5,这次事故看样子短时间结不了案,我怎么样才能辞了职?,辞职后公司会不会反过来再追究我责任让我赔偿?谢谢律师
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
- 236436积分
回复时间: 2018-10-18 09:46
职务行为由公司赔付
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4540804积分
回复时间: 2018-10-18 09:49
责任划分以交警认定为准,并以此为基础确定赔偿责任,须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师帮忙核算一下
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-10-18 09:53
你好 ,由交警认定事故责任,以事故责任书为准。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248257积分
回复时间: 2018-10-18 11:50
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-10-18 09:19
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-10-18 09:28
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如您存在过错单位可以要求您承担过错责任。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454024积分
回复时间: 2018-10-18 09:30
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-10-18 09:34
你好,需要申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-10-18 10:40
首先要确定劳动关系,与公司是否签订了劳动合同,然后要确定合同的附件是否为原始签订的合同,然后确定是否是个人过失。建议委托律师
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-10-18 11:45
可以委托律师提供法律帮助
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-10-18 14:18
保留好有利于自己的证据
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-10-18 16:35
你好,发生交通事故要先由交警判定责任后再进行下一步处理。如发生损失,按责任比例分配。
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