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法定假日记薪按照基本工资的两倍计算是否合理?

上海 10-18 14:55  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(8)
法定假日记薪按照基本工资的两倍计算是否合理?
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  • [上海-杨浦区]
  • 夏之威律师 VIP
  • 电话:13524907984  只接受上海本地咨询 谢谢合作
  • 84315积分
回复时间: 2018-10-18 14:59
按三倍计算
  • [陕西-西安]
  • 高飞律师 VIP
  • 电话:18629037091
  • 145703积分
回复时间: 2018-10-18 15:00
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
回复时间: 2018-10-18 15:02
这是不合法的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531792积分
回复时间: 2018-10-18 19:28
不合法
回复时间: 2018-10-18 15:00
不合法的,应当3倍。
回复时间: 2018-10-18 15:06
不合法
回复时间: 2018-10-18 15:17
法定节假日按三倍支付
回复时间: 2018-10-18 19:44
不合法,法定节假日上班,应当支付三倍加班工资。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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