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不属于劳动关系不能报工伤，可是工作中受伤了，怎么办
天津 10-24 11:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 不属于劳动关系不能报工伤，可是工作中受伤了，怎么办
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- [天津-河西区]
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回复时间： 2018-10-24 11:41
不是劳动关系？是啥关系
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
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回复时间： 2018-10-24 14:50
可以走雇佣赔偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2018-10-24 15:18
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- [天津-南开区]
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回复时间： 2018-10-24 11:47
按照侵权责任向法院起诉赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-10-24 12:04
如何受的伤。
- [广东-广州]
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回复时间： 2018-10-24 14:00
你好，可以申请工伤认定。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2018-10-24 14:08
不是劳动关系？是啥关系
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2018-10-24 15:12
是什么关系
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
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回复时间： 2018-10-24 15:21
您好根据您说的情况，可以雇佣赔偿
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回复时间： 2018-10-24 16:11
按照侵权责任向法院起诉赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-10-24 19:54
可以按照雇佣关系主张权利，若有需要可以来电详询。
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