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怀孕期间公司降薪

广东－广州 10-31 13:51 悬赏 0 发布者:何丹娜给我留言回答:(11)

本人五月份入职公司财务职位，现在是10月30号通知没有任何理由降薪，当时总经理找谈话是直接拒接的。也告知可以辞退，并告知已怀孕1个月的事实，早上开会总经理直接说降薪，并没有给出任何依据，这样的情况，走仲裁需要准备什么资料，合同写的薪资和实际发放薪资不一致。

问题补充：

今天降薪的人都给了书面文件，但是总经理告诉我，我的就不给我了，这样直接降薪是可以的吗？然后，还让我以公司财务的名义给人事部门主管降薪通知书，唯独我的不给我！这样我要怎么去理解
其实公司所有的事，都是总经理一句话决定的，想给谁绩效就给谁，不想给就直接不给。

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2018-10-31 14:33

提交一份仲裁申请书

[四川-成都]
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回复时间： 2018-10-31 14:47

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
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回复时间： 2018-10-31 15:54

如果不能协商，向劳动部门投诉或者申请仲裁维权。

[四川-成都]
周三明律师
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回复时间： 2018-10-31 13:55

可以向劳动监察大队投诉

[天津-滨海新区]
杨小勇律师
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回复时间： 2018-10-31 13:56

你好，建议到单位所在地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

追问：

你好，现在单位没有给任何的通知，口头告知11月份降薪，我是等拿到薪资不一样，直接去劳动仲裁委员会提出仲裁，那需要准备什么资料呢。我是否可以直接提出离开公司要求赔偿呢，因为这样一闹也会待不下去。

回答：

如果你自己提出离开公司，公司是不给予赔偿的。

[广东-广州]
徐生律师
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回复时间： 2018-10-31 14:08

劳动局投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-10-31 14:45

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

追问：

今天降薪的人都给了书面文件，但是总经理告诉我，我的就不给我了，这样直接降薪是可以的吗？然后，还让我以公司财务的名义给人事部门主管降薪通知书，唯独我的不给我！这样我要怎么去理解

[四川-成都]
唐丽娟律师
77552积分

回复时间： 2018-10-31 14:53

您好，申请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2018-10-31 15:14

你好! 要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。