已解决问题

劳动仲裁

11-06 10:45 悬赏 0 发布者:ZCH201…… 给我留言地区:广东－广州回答:(7)

劳动者16年起在哥哥的工厂上班，由于工厂迟发工资，劳动者向哥哥的工厂提出开具在职证明，理由是劳动者的老婆生病住院需要在职证明才能报销陪护费，需要盖公章才能报销，于是弟弟的公司开具了在职证明给劳动者，在职证明上有盖公章及法人签名，18年哥哥的工厂经营不善倒闭执照也注销了，劳动者18年6月在弟弟新开的工厂上班，8月劳动者的做货质量跟速度跟不上被解聘，劳动者入职、解聘都没有填写任何资料，劳动者提起劳动仲裁，仲裁庭裁定：弟弟的公司、工厂与劳动者存在劳动关系，赔偿17、18年都需要支付2倍违法赔偿金、年休假工资，劳动者提供有利证据：在职证明及16-18年每月银行流水，我方提供的是哥哥委托代发工资及出具在职证明的委托书，不够有利，需要解决的问题：1.我方如何推翻在职证明，证明17年劳动者与弟弟公司不存在劳动关系，2.请律师能推翻17年的几率是多少，3.律师费用如何 4.我方后续如何完善劳动解聘事宜

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最佳答案

[广东-深圳]
袁伟律师
电话：18818574030
149528积分

回复时间：2018年11月06日 10时56分

建议带上所有材料找律师详细分析。

其它答案

[湖北-武汉]
蒲杰律师
9570积分

回复时间： 2018-11-06 10:54

情况比较复杂，可以和律师当面沟通。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836598积分

回复时间： 2018-11-06 11:00

如果无法协商，向劳动局行政部门进行投诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-11-06 11:28

尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。