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国庆加班费

山西－太原 11-06 17:45 悬赏 30 发布者:zjz001 给我留言回答:(3)

律师;您好！
    公司制度规定：法定假日加班工资不能以任何形式调休，调休则不享受双倍工资。
    一员工2018年国庆1号和2号上班两天，后公司员工紧张，国庆5号和6号又上班两天，国庆7天假期共上班4天，休息了三天。国庆节过后在其他工作时间又补休了两天。按照国家法定节假日休息，国庆7天员工应该休息5天。但是发工资时，财物部把该员工的国庆1号和2号两天上班双倍工资取消了，认为该员工按照公司规定少上了两天班。
    请问律师，公司这样做法合理吗？谢谢

问题补充：

比较急，哪位律师能尽快解答一下，谢谢。

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全部答案

[山东-烟台]
范海华律师 VIP
电话：15553539492
41673积分

回复时间： 2018-11-09 17:55

您好，收集存在加班事实的证据，法定节假日应支付三倍工资。

[山西-大同]
韩莉律师
7506积分

回复时间： 2018-11-09 09:03

按照国务院放假规定，2018年国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。这7天，只有三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

所以，单位应当给你两天的三倍工资啊