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公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？

北京－海淀区 01-06 00:10  悬赏 0  发布者:格格落 给我留言  回答:(10)
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
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回复时间： 2013-01-06 07:27
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
回复时间： 2013-01-06 08:32
您好，这是不合理的，可以协商解决，协商不成，可以提起法律诉讼
回复时间： 2013-01-06 06:35
答：视为合同内容的变更，解除合同时，有权主张支付经济补偿金。
回复时间： 2013-01-06 06:39
你好，你们可以申请劳动仲裁，要求单位履行劳动合同。
回复时间： 2013-01-06 07:38
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2013-01-06 08:09
单位行为是违法行为，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
回复时间： 2013-01-06 09:11
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
回复时间： 2013-01-06 09:15
变更合同，需要双方同意。
回复时间： 2013-01-06 09:27
您好！公司的做法是违法的，如果单位进行岗位和工资调整是需要与劳动者协商一致的，如果未达成一致单位因此解除劳动关系的话是需要支付经济补偿金的，您记住不论如何都不要主动辞职，必要的时候可以通过去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
回复时间： 2013-01-06 09:40
你好，公司的行为属于变更合同。需要经过劳动这的同意，否则需要向劳动这支付相应的经济补偿金。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
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