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员工的试用期合同到期后，是不是必须得签正式合同了？
北京 11-08 14:32 悬赏 0 发布者:果冻mm 给我留言 回答:(10) 员工试用期限到了以后，是不是就自动转正了呢?公司可以不可以延长试用？什么方式可以避免劳动纠纷？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
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回复时间： 2018-11-08 14:41
是的 。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248339积分
回复时间： 2018-11-08 14:58
您好，不可以延长试用期
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间： 2018-11-08 14:33
你好，协商解决，解决不了直接申请劳动仲裁解决的。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2018-11-08 14:36
您好，延长试用期需要根据您劳动合同的年限判断，建议详述情况，以便为您进一步分析。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2018-11-08 14:37
不可以延长
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2018-11-08 14:39
不可以延长试用
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2018-11-08 14:39
你好，不可以延长试用，出现劳动纠纷可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间： 2018-11-08 15:02
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间： 2018-11-08 15:55
您好，劳动合同的使用期是根据您和公司签订的劳动合同时间的长短来确定的，使用期满，如果公司没有通知您不合适的话，您就视为被正式录用了。如果发生了劳动合同纠纷，协商，协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2018-11-13 10:41
你好，协商解决，解决不了直接申请劳动仲裁解决。
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