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已解决问题

用人单位无正当理由辞退员工怎么补偿?

 11-09 13:07  悬赏 0  发布者:jilian…… 给我留言 地区:浙江-温州 回答:(6)
本人从事职业会计职位,已退休,重新找了一家私企做会计,合同期2年。上岗前和老板协商好早上8;30上班,下午5;15下班。月工资5500单休无法定节假。上了2个多月班突然老板约谈说要延长上下班时间,如果我不接受的话老板已经找好人来代替我的职位。这种没有给我选择余地条款我无法接受。单位应该怎样给我补偿?
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最佳答案
回复时间:2018年11月09日 13时14分
一个月工资的赔偿
提问者对最佳答案的评价:
感谢喻律师,谢谢!
其它答案
回复时间: 2018-11-09 13:25
按法律规定补偿。建议提起仲裁。
回复时间: 2018-11-09 15:25
可以要求支付经济补偿金
回复时间: 2018-11-09 15:41
劳动仲裁维权。要求经济补偿金。
回复时间: 2018-11-09 16:31
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-11-09 18:27
你好,劳动纠纷可以向劳动局投诉。
评论者:jiliangsheng 给我留言
时间:2018-11-09 18:45
对各位律师的答案深表感谢!
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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