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国企辞职考入公务员工龄认定适用哪个文件规定？

四川－凉山 11-12 12:27 悬赏 25 发布者:小程序：同城…… 给我留言回答:(11)

我是国企（正式员工）辞职考入公务员，现去人事局办理工龄认定事宜，人事局说“川人函[2005]94号”里面的有一句“非公有制经济组织从业人员被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的起始时间为其参加工作时间。”但是因为国企是公有制经济，所以不能认定我在国企上班的5年工龄（一直不间断缴纳社保也不行）。后本人从网上找到川人发（2005）45号文件，里面有“2.聘用单位、受聘人员双方经协商一致解除聘用合同的，以及聘用单位、受聘人员单方面解除聘用合同(不含随时单方面解除聘用合同) 的，被重新录( 聘)用到国家机关、事业单位后，被解聘人员解聘前的工龄与重新录用后的工龄合并计算为连续工龄。
3.受聘人员因被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役及考入普通高等院校而随时单方面解除聘用合同的，解聘前的工作时间计算为工龄。 ”以为可以认定工龄，但人事局答复此文件只针对事业单位，我作为公务员并不能以此作为依据。请问有没有其他什么文件规定我可以认定我5年的国企工作工龄？文号是多少？

问题补充：

希望能提供文件文号，我去搜索下来拿去找他们，能让他们心服口服的那种，谢谢

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2018-11-12 12:31

这是可以按照法律规定来处理的

追问：

有哪个文件有相关规定嘛？

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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2083180积分

回复时间： 2018-11-12 13:24

你好！
1、对于工龄的计算，四川省除了，川人函[2005]94号，川人发（2005）45号，还有国发〔2011〕16号，《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》规定：高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其参加基本养老保险缴费年限合并计算工龄。

2、你所遇到的情况，四川省各市县均有向省长反映同，得到的官方回复基本是不能计算连续工龄。你可以查看政府官网类似此情况的留言。

3、对于人事部门的逻辑，计算连续工龄需要有政策依据，无政策就不能认定。这也是政府部门处理事情的一惯方式和方法。如无政策依据，没有人敢去认定。不能怪办事人员。
从情理之中来说，都在为国家为社会作贡献，不计算，唯国企不计算，难以让人接受。要所在地政府新出一条政策，非一已力能达到的。

4、对于公务员的连续工龄，从考取正式入职计算。目前来说，公务员也需要交纳社保，对于最后退休，你国企交纳社保也需要折算的。对于退休工资，影响不大的。但注意，只是折算，如要把国企的几年按公务员计算，那不合理，也不公平。毕竟，缴费标准和待遇完全不同。

5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836337积分

回复时间： 2018-11-12 13:38

原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的起始时间为其参加工作时间。

我的补充： 2018-11-12 13:39

只有缴费，退休可以合并计算，不受影响。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795245积分

回复时间： 2018-11-12 14:04

您好，一、目前，四川省并无明确的规定，国企的工龄是否与重新录用后的工龄合并计算为连续工龄；
二、人事局的处理原则一般是在企业工作时间不算在公务员工龄中；公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数；
三、你在考取公务员之前，没有工龄，按照缴纳养老保险年限计算，缴费多少年，就计算多少年，和你的公务员工作年限合并计算；
四、个人认为，人事局的处理是不合理的。人事局关于工龄认定，属于具体行政行为。对于具体行政行为不服，你可以申请行政复议或提起行政诉讼维权。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

[广东-深圳]
宋昕律师 VIP
电话：13312939595
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回复时间： 2018-11-14 08:54

有人事档案就可以证明了，不用什么文件的

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
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204818积分

回复时间： 2018-11-14 10:43

公务员体系和事业单位、民营企业都是有别的

[山东-青岛]
徐志远律师
312917积分

回复时间： 2018-11-12 12:57

1、国有企业员工被录用为公务员，工龄应该连续计算，是劳动人事工作人员的常识。2、人社局的答复是工作人员的口头答复，不能连续计算你的工龄你可以要求出具书面的说明并附法律依据，不出只是他的个人意见，不能代表人社局。3、我认为是该工作人员在卡你要人情，你要求书面意见或者找人社局领导交流。4、人社局工作人员说的“川人函[2005]94号”，是有那条规定，但是那不对你的，对你的规定他却不提，就是第二条“由于国有或集体所有制企业破产，职工与单位解除劳动合同，并一次性领取了一定的经济补偿费用后，重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄”，该条规定就是对国有企业职工破产的、与单位解除了劳动合同的人员，连续计算工龄，这就是法律依据。（网上就可以查询到该规定的）。5、你持该文件规定找人社局理论，我还建议你投诉该工作人员，他良心大大的“坏了”。

追问：

第二条也不符合我的情况吧！不然他应该不会拿这个文件给我看。因为我离职的是农行，农行没有破产，我也没有领经济补偿。

回答：

1、我认为你属于国有企业的“职工与单位解除劳动合同的情况”，符合这一条的规定啊！。2、这一条规定并不是一种情况即“国有企业必须破产必须领取补偿金”，我认为是“国有企业的和单位解除劳动合同的，国有企业破产并领取补偿金的二种情况，”。3、领取补偿金都可以计算工龄，没有领取赔偿金的更应该计算连续工龄啊！3、而且“国有企业员工被录用为公务员，工龄应该连续计算，是劳动人事工作人员的基本习惯和常识。”