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不满一年工作9个月，可以要求两个月补偿吗，说的当周让我离职

北京－东城区 11-12 19:49 悬赏 0 发布者:ETCP_Mr.魏回答:(10)

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2018-11-12 20:26

您可以及时申请仲裁解决

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吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2018-11-12 20:40

您好，违法辞退员工，可要求支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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魏伟律师 VIP
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回复时间： 2018-11-12 21:03

违法辞退员工，可要求支付双倍经济补偿金

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-11-12 21:15

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
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回复时间： 2018-11-12 19:51

您好，您可以及时申请仲裁解决的！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2018-11-12 20:03

建议，申请劳动仲裁

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赵江涛律师
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回复时间： 2018-11-12 20:54

可以要求两个月补偿

[福建-厦门]
林忠律师
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回复时间： 2018-11-13 06:17

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2018-11-13 10:41

可以要求两个月补偿

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2018-11-13 17:00

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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