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工伤赔偿我2013年5月来到天津泊鹤农业科技发展有限公司，2016年10月发生了工伤

天津 11-14 14:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

工伤赔偿我2013年5月来到天津泊鹤农业科技发展有限公司，2016年10月发生了工伤，结果工伤鉴定为十级伤残，于2017年7月下达了劳动裁决书，然后老板把我的裁决书要去了，说保险公司要用，期间还让我签了已经赔偿的签字，说为了保险公司尽快赔付。好给我赔偿款。期间也解除了劳动关系，但是在2017年春节的时候因为没有人，老板再次把我找来上班，于同年3月份再次发生工伤，鉴定结果同样为十级伤残，同样也再次解除劳动合同，同年过春节的时候，老板又一次把我找来公司上班，然后于今年10月份再一次找我签了已经赔偿的协议，去劳动局办理劳动仲裁协议书。结果两次工伤赔偿，到现在一次也没有赔付给我，请问我该怎么办

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回复时间： 2018-11-14 14:35

去法院申请执行

追问：

可是第一次的裁决书和第二吃的仲裁调解书都被老板要去了

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回复时间： 2018-11-14 17:11

去法院申请执行

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回复时间： 2018-11-14 15:08

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回复时间： 2018-11-14 16:09

你好，你是想协商解决，还是想诉讼解决，要注意一下误区：
一、一定不要走雇佣关系因为雇佣关系劳动者有过错的赔偿要减少。
二、工厂一般态度都比较强硬，并且有知识优势，一定做好心理准备
三、一般协商，公司会派出法务主管或律师和你谈判，态度都比较强硬，并且有知识优势，一定做好心理准备

[重庆-江北]
殷运健律师
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回复时间： 2018-11-14 16:46

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。