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如果2份劳动合同甲乙双方签订日期不一样以哪份为准 情况描述：2017年9月入职的时候
四川－成都 11-14 19:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 如果2份劳动合同甲乙双方签订日期不一样以哪份为准
情况描述：2017年9月入职的时候，公司给我们签订了空白的劳动合同，我签订日期是入职的时候，11个月之后，因为有纠纷，找公司要劳动合同，公司才拿去盖章签字，且签字的日期是2018年9月。我手上的劳动合同公司签字盖章的日期是2018年9月，于是申请劳动仲裁，主张双倍工资。
因为合同是一式两份，公司手上的合同是空白合同，如果他们手上的合同日期写成2017年9月，那么两份合同日期不一致，仲裁庭会用哪一份呢？
这样是否对主张双倍工资有利？
情况描述：2017年9月入职的时候，公司给我们签订了空白的劳动合同，我签订日期是入职的时候，11个月之后，因为有纠纷，找公司要劳动合同，公司才拿去盖章签字，且签字的日期是2018年9月。我手上的劳动合同公司签字盖章的日期是2018年9月，于是申请劳动仲裁，主张双倍工资。
因为合同是一式两份，公司手上的合同是空白合同，如果他们手上的合同日期写成2017年9月，那么两份合同日期不一致，仲裁庭会用哪一份呢？
这样是否对主张双倍工资有利？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795245积分
回复时间： 2018-11-14 21:09
你好，以你的那份为准
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4540316积分
回复时间： 2018-11-15 12:17
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [四川-成都]
- 李洪霞律师
- 38597积分
回复时间： 2018-11-14 19:45
你好，有合同一般是不能主张双倍工资的。
追问：
公司签字盖章的时间是18年9月30日，那合同生效的时间是否是2018年9月30日？如果生效日是18年9月30日，是否可以主张双倍工资呢？
回答：
可以到劳动局仲裁等劳动局结果。
追问：
好的，谢谢
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-11-14 23:10
你好，纠纷建议协商处理，协商不成可以起诉。
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