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我在一家设计院工作，有7年工作经验了，今年四五月份来的工司，当时给我说的月薪能有9000
山东－青岛 11-15 10:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 我在一家设计院工作，有7年工作经验了，今年四五月份来的工司，当时给我说的月薪能有9000，入职后前几个月只发了不到6000，跟我解释说是试用期80%工资，我算了下总额不对，问过之后领导跟我说是初步定级，转正后会给我涨上去，结果7月份转正工资税前8100，再去问又和我说院里给我定的年薪是18万（口头说的，没有留证），月工资一时涨不上去也没关系，年底能发到位。刚来公司后因为身体原因断断续续请了2周假，10月底因为加班集中生物钟出了点问题，又请了几天假调理失眠问题，结果刚要回来上班又食物中毒接着请了假（加起来又是2周，口头和微信请的假），回来之后（11月14号）领导就找我谈话说是只能干到11月底，如果坚持不走就要降薪（设计院一般年底发奖金），想问一下这种情况公司解聘的话补偿金能给多少，之前的钱能要到么
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2018-11-15 10:51
单位违法可以要求支付赔偿金及拖欠的工资
- [山东-青岛]
- 李艳辉律师
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回复时间： 2018-11-15 10:40
单位违法可以要求支付赔偿金及拖欠的工资
- [北京-朝阳区]
- 张勇律师
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回复时间： 2018-11-15 10:52
您好，双方有没有签订劳动合同呢？如果没有合同，可以要求对方支付双倍工资。建议您去做个医疗期鉴定，如果因病请假已超医疗期，单位解除合同应当给您经济补偿金；如果还在医疗期限内，单位要求解除劳动合同属于违法解除的情形，应当支付您经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。您这个问题比较复杂，建议联系我详细咨询。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
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回复时间： 2018-11-15 14:30
申请劳动仲裁，根据你的证据决定是否补偿或者赔偿。需要电话联系我。
- [山东-青岛]
- 王晓波团队律师
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回复时间： 2018-11-15 19:51
你好，正常上班期间的工资应当正常发放。若需法律帮助可点击我头像致电或加微信（同手机号）咨询。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2018-11-18 16:40
可以申请劳动仲裁，必要时可以委托律师。
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