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没有签订劳动合同并且克扣员工工资，要怎么办？

北京－大兴区 11-15 20:23 悬赏 0 发布者:rong12…… 给我留言回答:(12)

我在北京大兴区找到了一份工作，面试的时候面谈的工资是试用期1个月，工资3000元，第二个月转正后工资是3500元+300元不缴纳五险一金的补偿金+提成，每月10号发工资，于是我9月13日入职（没有签订任何书面协议及劳动合同），由于在公司工作中不能忍受三番五次领导的侮辱，遂于10月25日上完班后向她辞职并得到批准，11月15日，在我的再三催促下，才给我按照实习期每天100元的薪资（10月8日-10月25日）发了1800元工资，请问这样的情况下，我要怎么样写劳动仲裁维护我的自身利益？

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回复时间： 2018-11-15 20:43

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

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回复时间： 2018-11-16 11:17

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。