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以非法用工解决员工工伤
江苏-苏州 11-16 10:25 悬赏 0 发布者:189219…… 给我留言 回答:(4) 员工18年2月进厂,6月13日上午工作中脚部受伤,未签订劳动合同。经营者16年11月注册(锯板厂),18年5月21日注销;18年7月26日注册公司木业有限公司),地点未变,运行正常。经营者与现公司法人代表为同一人。员工就工伤事宜协商未成,以确定劳动关系、双倍工资、补交社会保险为由申请仲裁,仲裁院以主体已注销为由,不予受理。现在通过咨询,想以非法用工为由解决。请问:1.是到仲裁院还是法院;2诉讼(仲裁)主体是?
证据:安监局投诉回复;医院入院、出院记录、厂部工资押金条。
证据:安监局投诉回复;医院入院、出院记录、厂部工资押金条。
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- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话:15250058331
- 84884积分
回复时间: 2018-11-16 10:43
及时申报工伤待遇,
追问:
诉讼主体是个人,还是原单位或现单位?
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2082443积分
回复时间: 2018-11-16 11:29
向法院起诉
- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间: 2018-11-16 10:29
向法院起诉
追问:
诉讼主体是个人,还是原单位或现单位?
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-11-16 11:11
你好,针对工伤问题,可以先鉴定后再做处理。
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