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公司要求员工周六上班,并且按照最低工资标准交金逃税

江苏-无锡 11-16 14:43  悬赏 0  发布者:bossqi…… 给我留言  回答:(5)
强制周六加班是否合理?公司将薪资分为工作日薪资和周六薪资,变相强制员工周六加班。离职后,少给工资,本人税前工资9500,今年10月16日离职,企业只支付了3000余元的薪资,财务是按照每月薪资/21.75算的日薪,按照缺勤的11天在税前薪资里扣除,然后在扣除2个周六的薪资(双倍),也就是扣除了15天的薪资,这样做法是否合法?并且公司一直按照2000元的标准交金,是否可以控诉公司逃税?
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全部答案
回复时间: 2018-11-16 14:45
可申请劳动仲裁
追问:

问申请劳动仲裁,具体申请哪方面的维权?是薪资结算不合理还是企业逃税呢?

回复时间: 2018-11-16 14:45
你好,可以申请劳动仲裁维权解决。
追问:

请问申请劳动仲裁,具体申请哪方面的维权?是薪资结算不合理还是企业逃税呢?

回答:

工资结算。

回复时间: 2018-11-16 15:54
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-11-16 16:59
你好,可以申请仲裁,也可以起诉处理。
回复时间: 2018-11-17 12:11
不合理的,不合理,
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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