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工资没发 社保断了
北京 11-16 15:04 悬赏 0 发布者:秦文娇 给我留言 回答:(11) 本人10月26号离职,本应该11月15号发工资,昨天联系公司领导突然发现都联系不上了,10月份的社保也断了
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全部答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083384积分
回复时间: 2018-11-16 15:08
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248339积分
回复时间: 2018-11-16 15:16
您好,可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-11-16 17:07
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间: 2018-11-16 15:08
建议您投诉公司或是 到劳动仲裁机构。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-11-16 15:18
如单位拖欠工资,建议您申请仲裁,主张您的权益。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-11-16 15:25
建议申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-11-16 15:31
你好,可以申请劳动仲裁
- [甘肃-兰州]
- 安治国律师
- 92997积分
回复时间: 2018-11-16 15:49
你好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,如有需要查看详细资料的联系方式联系我们
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-11-16 15:58
可以向人社局投诉
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2018-11-16 16:52
建议申请劳动仲裁的
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-11-17 08:40
建议您投诉公司或是 到劳动仲裁机构。
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