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律师好，前年在现在的公司签订过了不定期劳动合同了，但现在公司不想给赔偿
北京－东城区 11-16 15:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 律师好，前年在现在的公司签订过了不定期劳动合同了，但现在公司不想给赔偿，直接想让我走人，还说要不然会有自己的手法来办这个事情，请问是否可以仲裁或者去法院，如何操作？
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248257积分
回复时间： 2018-11-16 15:19
您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
追问：
合同上只写了工作地点是北京，工作是技术职位，如果公司以调岗等方式刁难个人，又没给出书面辞退通知，如何处理？谢谢。
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话：13911274248
- 236391积分
回复时间： 2018-11-16 15:41
你好，可以申请劳动仲裁，如遇其他侵权行为，取证诉讼。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2018-11-16 17:05
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-11-16 15:20
如果单位涉嫌非法解除，建议您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。也可以委托律师介入处理，提起相关诉讼。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-11-16 15:24
可以申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454024积分
回复时间： 2018-11-16 15:30
您好，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2018-11-16 15:30
你好，建议申请劳动仲裁的
- [甘肃-兰州]
- 安治国律师
- 92997积分
回复时间： 2018-11-16 15:48
你好，如果单位涉嫌非法解除，建议您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有需要查看详细资料的联系方式联系我们
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-11-16 15:58
可以劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间： 2018-11-16 16:20
您好 建议您申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-11-16 16:49
按照你的说法，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-11-17 08:40
您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
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- 你好，周律师。请问我和小额贷款公司签订了一个合同，但是我现在不想 3个回答
0 - 劳动合同15年12月31日到期的，到现在没签合同，现在公司要求签合同了 3个回答0
- 你好律师！公司的客观问题与员工解除合同。并且赔偿了费用的。公司也 5个回答0
- 您好，周律师，我想问一下，我和公司没签订合同干了一年半，也没交过 2个回答0
- 在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并 4个回答0
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