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本人在八月十四号提出辞职,单位要求一个月之后办离职手续,现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保

北京 11-16 16:03  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(15)
本人在八月十四号提出辞职,单位要求一个月之后办离职手续,现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保,现中间有一个断档,请问现在的单位是否有义务替我交八月份的社保? 本人在八月十四号提出辞职,单位要求一个月之后办离职手续,新单位要求九月十号之前入职才可办理社保,这样中间有一个断档,请问离职后是否有权利要原单位给我补缴社保吗
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全部答案
回复时间: 2018-11-16 16:11
您好,建议咨询社保局
回复时间: 2018-11-16 16:46
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2018-11-16 16:58
用人单位不交保险的:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532542积分
回复时间: 2018-11-17 15:51
有权利要
回复时间: 2018-11-16 16:07
您好,建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2018-11-16 16:08
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
回复时间: 2018-11-16 16:09
可以咨询一下人社局
回复时间: 2018-11-16 16:13
您好,咨询社保部门
回复时间: 2018-11-16 16:18
咨询社保部门
回复时间: 2018-11-16 16:20
您好 咨询社保部门
回复时间: 2018-11-16 16:23
你好,一般可以申请劳动仲裁
回复时间: 2018-11-16 16:30
您好,可以您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2018-11-16 16:38
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
回复时间: 2018-11-16 17:07
你好,建议协商解决。一般月中辞职,单位该给交社保的。
回复时间: 2018-11-16 17:20
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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