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试用期违法解除,要求履行合同并支付纠纷期间的工资,仲裁支持吗
北京 11-18 14:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 试用期违法解除,要求履行合同并支付纠纷期间的工资,仲裁支持吗
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3907183积分
回复时间: 2018-11-18 14:29
这是可以直接按照法律规定来处理的
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 247549积分
回复时间: 2018-11-18 15:00
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453553积分
回复时间: 2018-11-18 14:30
您好,这是可以直接按照法律规定来处理的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-11-18 14:43
你好 可以去劳动部门仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-11-18 16:01
你好!需要结合具体的案情 ,必要时建议委托律师
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间: 2018-11-18 16:51
你好,可以要求支付工资
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-11-18 17:01
需要申请劳动仲裁的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-11-18 17:25
你好,纠纷建议协商处理,协商不成可以起诉。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-11-19 09:02
这是可以直接按照法律规定来处理的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-11-20 17:16
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。可以申请劳动仲裁
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